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人材開発サービス事例

1) PDCA日本式仕事の進め方

研修顧客  某大型會社(食品加工)
課題         PDCA日本式仕事の進め方(1日)
目標

1.PDCA管理サイクルが管理職に対する意味を理解する。
2.PDCA管理の8つの段階を利用し、管理能力をアップする。
3.管理の問題を分析し、効率的に解決し、仕事をうまく推進する。
4.リスク評定能力、実行力、コミュニケーションと問題解決の能力を向上する。
5.演習を通じて、PDCAサークルを理解し、仕事で応用する。
6.PDCA管理サイクルの応用で組織の利益を最大化する。

研修內容概要

2) 報連相の達人になれば

研修顧客  某総合商社
課題         報連相の達人になればー報連相の基礎と実踐(1日)
目標

1.「どうして報連相が必要か」をブレインストーミングで実感する。
2.報連相のタイミングをうまく取れることを重視。
3.報連相の內容も重要だが、形式はもっと重要。
4.報連相のスキルを把握し、仕事で応用する。

研修內容概要

青島富博系統工程有限公司

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